第035章 精英招募

第035章精英招募

“尽早安排吧!”

林承宇现在面对的事情太多了,就火速开掉一帮公司高层后,外面各种电话都来旁敲侧击了,对于这时候来刺探的人,林承宇给的回应都是“滚”。

张朝阳第一个吃了滚,林承宇对这奸臣没一句好话,骂到他自己挂了电话。张朝阳终于感觉到,自己搬起石头,可能要砸自己的脚了!

然后虚情假意的王文东,林承宇更是直接让他去死:“白眼狼玩意儿,我再跟你有一毛钱合作,算我输!”

王文东装作不懂:“林老板,不是,您这怎么回事啊?”

林承宇火气很盛:“还搁着装蒜是吧?那我再说一遍,你完球了!我等你上门跪着求我放过你的一天!”

啪!

林承宇直接挂了电话,心情这下爽了!

管你张朝阳还是王文东,老子就算不好过,你们也不会比我好受!

……

时间转移到次日上午,林承宇移步去接待室。

人事经理已经到位了,林承宇坐下后不久,前台女士就带着应聘者到来。

首先是被推荐的财务总监一职。

来者职业装、高跟鞋,一副大都市女精英的打扮,夏岚,工商管理学硕士,曾任毕马威事务所的项目经理,三十岁了不结婚净搞这些独立女性的破事。

林承宇脑子里的第一印象就不怎么好,但不妨碍脸上带着微笑,等待对方的落座后,示意:“自我介绍一下吧。”

夏岚是个很精致的女人,不能说多漂亮,只是身上的气质很不一样,见过场面见过风浪的自信,说话有条有理,自述的职业经历中全是肯定。

林承宇多少有点明白,为什么不结婚生孩子了,这种女人太高傲了,也已经不再需要男人,她就是想来证明自己比男人强的。

听完介绍后,林承宇问句:“你知道,我对财总职位的理想要求是什么吗?”

夏岚正经回答:“绝经、不育,不爱男人也不爱女人!”

人事经理差点没忍住笑,但他忍住了,因为身旁董事长面无表情,点头:“你的能力是非常强的,但我需要一点保障系数。”

作为这种级别的应聘者,来之前当然也调查过公司,夏岚就早有准备的:“在帮助公司的财务状况和经营方向步入正轨前,我都不会考虑私事,贵公司可以将此列入条例中,我愿意签署。”

愿意签署有个屁用,这种合同无效,但是林承宇要的就是保证而已:“可以,那么欢迎你的加入,夏岚女士!”

“谢谢!”夏岚微微一笑。

“你将作为公司的财务总监,参与公司决策,目前公司存在财务上的许多重大问题,多跟我团队里的顾问沟通。”

“没问题,我明天就能上班。”她说。

“那你先去人事部办手续,有疑问的可以跟我谈。”

夏岚跟人事经理走了,林承宇收下了她的正式简历,这种级别的面试往往很简单,因为实力能力都摆在那里了,双方都满意自然就合作。

这种面试非常舒服,因为他们的资历、能力都非常漂亮,如果说普通人面试像在地摊里找好货,那么精英的面试就像在高档商场中挑品牌。

前者不容易,后者却赏心悦目。

因为不管选哪条,名牌都肯定有他们的优秀之处。

十点半,第二位面试者到来。

丁建明,四十岁,曾任上市公司CFO,合资公司总裁,并且从事行业正好与商业地产发展有关,履历经验都可以说是相当厉害了。

他来应聘集团常务副总裁的职位,相对于这个头顶微谢的强者,林承宇更关心:你这么强,为什么还选择我们公司?

丁建明闻言笑笑,回答:“这是职业经理人的必然,当我们处理好一家企业的项目,帮助其走上正轨,完成了工作后,就意味着到顶了。”

“要么安心养老,要么再创佳绩,在别的领域实现自己的能力,我选择趁精力还在,继续再挑战一次,因为李明华告诉我,这家企业很有挑战。”

林承宇倒是很同意他这个观点的。

说个与他相关的职业,财务总监,号称最爱跳槽,隔几年就要跳一次,为什么?因为事情已经做完了,公司财务管理已经日常化,不需要他们了!

所以财总们往往是两三年,要么功成身退,要么鸡飞蛋打。就像夏岚接受这个位置一样,如果两三年后挽救不了大局,她肯定也得卷铺盖。

如果完成了,她其实也得走,因为已经不再需要她的能力,公司关键事情都步入正轨,当初花高薪挖她来的老板也难免会考虑,想要减少人力成本。

这就是职业经理人的命,跳来跳去不断挑战,有时候成功,有时候声名狼藉……林承宇接受:“你还有什么要求吗?”

“我希望加入贵公司的条件是,能够带我原先的部分团队成员一起,他们都专精于商业地产、项目招商工作,可以更快的适应贵公司节奏。”

“但是有一个问题,他们部分人身上有合同,如果跳槽会存在违约,我希望公司能接受并代替支付违约金。”

林承宇一听到这个要花钱,就拿起电话打给秘书:“让李律师和刚才的夏岚女士来一趟。”

花钱、违约?那自然需要律师、财务。

李明华和夏岚很快就到了,夏女士对于提前上班倒没什么意见,她也想看看公司要招什么人。

丁建明笑看着李明华,老友见面当然先寒暄一阵,然后又是久仰夏女士:“当初还是夏女士对我任职的上市公司进行审计的,对她的干练有序记忆犹新。”

夏岚微微一笑:“丁先生咱们也好久没见了,有机会或许这次还能合作。”

“希望如此吧!”丁建明笑容很开朗。

现在就看林承宇怎么拿主意了。

公司没多少钱是真的,但是人才很匹配也是真的。

他们是专业团队,如果能够成群挖来,就直接省了重新开始协调大脑的时间,头部指挥强了,就避免了将熊熊一窝的局面。

李明华和夏岚都给他分析好坏,从法律、从资金代价这方面,特别提及到,哪怕是官司纠纷,也是需要半年一年时间来协调的。

就意味着赔钱,不是当前就一大笔支出。

而且他们愿意接受绩效考核来决定薪资水平。

林承宇权衡了片刻,相对于薪资花费,他还是更看重时间,因为他只有一年,钱的事情相对于时间的紧迫,倒不显得重要了。

他所以就说:“这么做我也不是不能接受,但丁先生也要理解目前公司能开出的基本薪资水准,我希望与成绩挂钩。”

丁建明答应:“我完全可以理解,我们能够发挥多少实力,就拿多少待遇,用成绩和实力来说话。”

话说到此,林承宇自然满意:“那么欢迎你的加入,丁先生!”

“谢谢林董事长青睐!”

握手中,再谈得一名干将。

丁建明还会带来他五个同僚,他们能够迅速补充林承宇替换掉自己这帮混子高层后的空缺,更快步入正轨。

在时间紧迫的情况下,这笔投资他认为是明智的。(本章完)

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